保育员因用工人数太多被辞退，幼儿园是否需要赔偿，需根据具体情况判断，主要看辞退是否合法。以下从不同角度进行分析：

1. 合法辞退的情况

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形时，可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这些情形包括但不限于：劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，且用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
• 分析：如果幼儿园因用工人数太多，但并非由于保育员个人的原因（如违反规章制度、失职等），而是由于幼儿园自身经营策略调整、生源减少等客观情况发生重大变化，且幼儿园已经与保育员进行了协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，同时幼儿园提前三十日以书面形式通知了保育员或者额外支付了一个月工资，那么幼儿园的辞退行为可能是合法的，无需支付赔偿。但这种情况较为特殊，且需要幼儿园提供充分的证据证明其辞退行为的合法性。

2. 非法辞退的情况

• 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 分析：如果幼儿园因用工人数太多而辞退保育员，但并非基于上述合法辞退的情形，而是无正当理由或者违反法定程序进行辞退，那么幼儿园的辞退行为就是非法的。在这种情况下，保育员有权要求幼儿园支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿的标准根据保育员在幼儿园的工作年限和月工资来确定。

3. 特殊情况下的考虑

• 协商解除：如果幼儿园与保育员能够就解除劳动合同达成一致意见，并签订书面协议，那么幼儿园可能无需支付赔偿金，但需要按照协议约定支付经济补偿（如果有的话）。
• 工会或职工代表大会的意见：在辞退保育员之前，如果幼儿园有工会或职工代表大会，且辞退决定涉及较多员工或可能引发争议，幼儿园可能需要征求工会或职工代表大会的意见。虽然这并非法定程序，但有助于减少劳动纠纷的发生。

建议

• 保育员角度：如果保育员认为幼儿园的辞退行为是非法的，可以收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求幼儿园支付赔偿金。
• 幼儿园角度：幼儿园在辞退保育员时，应确保辞退行为的合法性，并遵循法定程序。如果确实需要辞退保育员，应提前与保育员进行沟通，并尽量达成一致意见，以减少劳动纠纷的发生。

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