结论：没教师资格证的在编教师是否会被辞退，需根据具体情况判断，包括是否属于必须持证上岗的岗位、是否在规定时间内取得证书以及当地的具体政策等。

详细分析：

1. 必须持证上岗的岗位：

   • 根据《教师法》及相关教育法规，从事教育教学工作的教师，通常需要具备相应的教师资格证。这是教师职业的基本准入条件，旨在确保教师具备从事教育教学工作的基本素质和能力。
   • 如果在编教师所从事的岗位明确要求必须持证上岗，而该教师未能取得教师资格证，那么根据相关规定，该教师可能会面临被辞退的风险。这是因为其不符合岗位的基本要求，无法胜任教育教学工作。

2. 未在规定时间内取得证书：

   • 有些地区或学校可能对于新入职的在编教师给予一定的宽限期，允许其在一定时间内取得教师资格证。如果教师在宽限期内未能取得证书，那么根据相关规定或合同约定，该教师也可能会被辞退。
   • 例如，某些地区可能规定新入职的在编教师需在入职后一年内取得教师资格证，否则将解除聘用合同。这种情况下，教师需特别注意时间节点，确保在规定时间内取得证书。

3. 当地具体政策与规定：

   • 不同地区、不同学校对于教师资格证的要求可能存在差异。有些地区或学校可能对于某些特殊情况（如优秀人才引进、急需紧缺岗位等）给予一定的政策倾斜，允许在编教师在未取得教师资格证的情况下先上岗，但需在一定时间内取得证书。
   • 因此，在判断没教师资格证的在编教师是否会被辞退时，还需考虑当地的具体政策与规定。如果当地政策允许在编教师在未取得证书的情况下先上岗，并给予了一定的宽限期或政策支持，那么该教师可能不会被立即辞退。

建议与行动：

• 及时了解政策：在编教师应及时了解当地教育部门及学校对于教师资格证的具体要求与政策，确保自己符合岗位的基本要求。
• 尽快取得证书：如果尚未取得教师资格证，应尽快报名参加考试并争取早日取得证书，以避免因未持证上岗而面临被辞退的风险。
• 咨询与沟通：如有任何疑问或困惑，建议及时与学校人事部门或当地教育部门进行沟通咨询，以获取更准确的信息与指导。

后续思考：

• 教师资格证是教师职业的基本准入条件，对于保障教育教学质量具有重要意义。因此，在编教师应高度重视并尽快取得证书。
• 不同地区、不同学校对于教师资格证的要求可能存在差异，因此在判断是否会被辞退时需综合考虑多种因素。如有任何疑问或困惑，建议及时咨询专业人士或相关部门以获取准确信息。

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