关于“以后没学生了在编教师会被辞退吗”这个问题，其实涉及的是劳动合同解除或终止的相关法律规定，以及教师这一特定职业岗位可能面临的情况。
首先，明确结论：在编教师是否会被辞退，并不是单纯由“没学生”这一因素决定的，而是需要综合考虑多种情况，包括但不限于劳动合同约定、学校或教育机构的运营状况、劳动法律法规的规定等。
接下来，详细分析：
劳动合同约定：在编教师与学校或教育机构之间会签订劳动合同，合同中会明确双方的权利和义务，包括劳动合同的解除或终止条件。如果合同中明确规定了在某些特定情况下（如学生数量减少到一定程度）可以解除劳动合同，那么当这些情况发生时，学校或教育机构可能会依据合同约定提出解除劳动合同。
学校或教育机构的运营状况：如果学校或教育机构因为学生数量减少而面临严重的经济困难或运营问题，可能会考虑通过裁员等方式来减轻负担。在这种情况下，即使劳动合同中没有明确规定，学校或教育机构也可能会提出解除劳动合同。但需要注意的是，裁员必须符合劳动法律法规的规定，且需要履行相应的程序。
劳动法律法规的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同的解除或终止必须遵循一定的程序和规定。例如，用人单位需要提前通知劳动者、支付经济补偿金等。因此，即使学校或教育机构有意愿解除劳动合同，也必须遵守相关法律法规的规定。
综上所述，在编教师是否会被辞退并不是由“没学生”这一单一因素决定的。而是需要综合考虑劳动合同约定、学校或教育机构的运营状况以及劳动法律法规的规定等多种因素。如果面临这样的情况，建议教师及时咨询专业律师或相关机构以了解自己的权益和应对策略。
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