雇员制老师是否会被辞退，不能一概而论，这取决于多种因素，包括劳动合同的约定、用人单位的规章制度、老师的具体行为以及相关法律法规的规定等。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了辞退的条件和程序，且老师的行为符合这些条件，那么用人单位有权按照合同约定辞退老师。
   • 反之，如果劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，用人单位就不能随意辞退老师，否则可能构成违法解除劳动合同。

2. 用人单位的规章制度：

   • 用人单位通常会有自己的规章制度，其中可能包括对员工行为的规范以及辞退的条件。
   • 如果老师的违反规章制度的行为严重到足以构成辞退的理由，且该规章制度已经向老师公示或告知，那么用人单位可以依据规章制度辞退老师。

3. 老师的具体行为：

   • 老师的具体行为是决定是否会被辞退的关键因素。如果老师存在严重违反职业道德、工作纪律或法律法规的行为，如体罚学生、收受贿赂、违法犯罪等，那么用人单位有权辞退老师。
   • 如果老师只是存在一些轻微的工作失误或不足，且没有造成严重后果，那么用人单位通常不会直接辞退老师，而是会采取警告、罚款、培训等措施进行纠正。

4. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位在辞退员工时必须遵循法定程序和条件。
   • 如果用人单位违反法律法规的规定辞退老师，老师有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。

法律建议：

• 对于雇员制老师而言，建议仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权利和义务以及辞退的条件和程序。
• 在工作过程中，严格遵守职业道德和工作纪律，避免出现严重违反规定的行为。
• 如果面临被辞退的情况，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。

可能的法律后果：

• 如果用人单位合法辞退老师，老师需要接受辞退结果，并按照合同约定或法律规定办理离职手续。
• 如果用人单位违法辞退老师，老师有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金等法律责任。具体赔偿金额的计算方式通常依据老师的工作年限、工资水平以及用人单位的违法程度等因素确定。

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