员额制教师是否会被辞退，不能一概而论，这取决于多种因素，包括教师的工作表现、合同条款、相关法律法规以及学校的具体规定等。以下从几个方面进行详细分析：
工作表现与合同条款：
- 员额制教师通常与学校签订有固定期限或无固定期限的劳动合同。合同中会明确双方的权利和义务，包括教师的工作职责、考核标准以及合同解除的条件等。
- 如果教师的工作表现不符合合同要求或学校规定，如教学成绩不佳、违反师德师风、严重失职等，学校有权依据合同条款或相关法律法规解除与教师的劳动合同，即辞退教师。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（如学校）在特定情况下有权解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
- 同时，该法也规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，如劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等。因此，如果员额制教师处于这些法定保护期内，学校通常不能随意辞退。
学校的具体规定：
- 除了合同条款和法律法规外，学校还可能根据自身的实际情况制定具体的管理规定。这些规定可能涉及教师的工作考核、晋升、奖惩等方面。
- 如果教师违反了学校的具体规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，学校也有权依据规定对教师进行处理，包括辞退。
特殊情况下的辞退：
- 在某些特殊情况下，如学校因政策调整、合并、撤销等原因需要裁减人员时，可能会依据相关法律法规和合同条款对员额制教师进行辞退。但这种情况下，学校通常需要提前通知教师，并支付相应的经济补偿。
建议：
- 对于员额制教师而言，要仔细阅读并理解与学校签订的劳动合同条款，明确自己的权利和义务。
- 在工作过程中，要严格遵守学校的规章制度和师德师风要求，努力提升自己的教学水平和专业素养。
- 如果遇到被辞退的情况，要冷静分析原因，并依据合同条款和法律法规维护自己的合法权益。如有需要，可以寻求专业律师的帮助。
总之，员额制教师是否会被辞退取决于多种因素。作为教师，应该时刻关注自己的工作表现和合同条款，以及学校的具体规定和法律法规的变化，以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。