员额教师被辞退的概率并不能一概而论，它受到多种因素的影响，包括但不限于教师的工作表现、学校的规章制度、教育政策的变化以及劳动合同或聘用协议的约定等。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
工作表现：
- 员额教师的工作表现是决定其是否被辞退的重要因素。如果教师能够认真履行职责，完成教学任务，且教学质量高，那么被辞退的概率相对较低。
- 相反，如果教师存在工作不认真、教学水平低下、违反学校规章制度等行为，那么被辞退的风险就会增加。
学校规章制度：
- 学校通常会制定一系列规章制度来规范教师的教学行为和管理。这些规章制度可能包括教学要求、考勤制度、师德师风等方面。
- 如果员额教师违反了学校的规章制度，且情节严重，那么学校有权根据规章制度对其进行辞退处理。
教育政策变化：
- 教育政策的变化也可能对员额教师的去留产生影响。例如，如果政府出台了新的教育政策，要求学校缩减编制或调整教师结构，那么员额教师可能面临被辞退的风险。
- 但这种情况通常会有一定的过渡期和补偿措施，以减少对教师的影响。
劳动合同或聘用协议的约定：
- 员额教师与学校之间通常会签订劳动合同或聘用协议，明确双方的权利和义务。
- 如果合同或协议中约定了辞退的条件和程序，那么学校在辞退教师时必须遵守这些约定。否则，教师有权依法维护自己的权益。
法律建议：
- 作为员额教师，你应该认真履行自己的职责，遵守学校的规章制度，提高自己的教学水平，以降低被辞退的风险。
- 同时，你也应该了解自己的劳动合同或聘用协议中的内容，特别是关于辞退的条款，以便在必要时维护自己的权益。
- 如果学校确实存在违法辞退的行为，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果员额教师被违法辞退，他们有权要求学校继续履行合同或支付赔偿金。
- 在劳动仲裁过程中，如果教师能够提供充分的证据证明学校的辞退行为违法，那么他们有可能获得胜诉并得到相应的赔偿。
综上所述，员额教师被辞退的概率受到多种因素的影响，无法一概而论。作为教师，你应该关注自己的工作表现、遵守学校规章制度、了解合同条款，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。