教师超编备案制教师被辞退的概率并不能一概而论，它受到多种因素的影响，包括但不限于学校的具体情况、教师的工作表现、以及相关的法律法规。以下是对这一问题的详细分析：

一. 备案制教师的性质

• 备案制教师，与在编教师不同，其人事关系可能并不完全隶属于学校或教育行政部门，而是按照一定的程序进行备案管理。这种人事管理方式本身并不直接决定教师是否被辞退。

二. 教师超编的情况

• 教师超编意味着学校的教师数量超过了实际教学需求。在这种情况下，学校可能会考虑优化教师队伍，包括调整教师岗位、减少冗余人员等。然而，这并不意味着所有超编的教师都会被辞退，因为学校还需要考虑教学质量、教师经验、学生需求等多种因素。

三. 辞退教师的法律依据

• 根据《中华人民共和国教师法》第三十七条的规定，教师只有在特定情况下（如故意不完成教育教学任务、体罚学生、品行不良等）才可能被解聘。这些规定同样适用于备案制教师。因此，即使教师超编，学校也不能随意辞退教师，而必须遵循法律程序。

四. 其他影响因素

• 除了上述因素外，教师被辞退的概率还受到学校的管理政策、教师的个人素质、教学能力、以及市场供需关系等因素的影响。例如，如果学校注重教学质量和教师专业发展，可能会更倾向于保留有经验和教学能力的教师；而如果市场上教师供不应求，学校也可能更倾向于保留现有教师以避免招聘困难。

综上所述，教师超编备案制教师被辞退的概率并不能简单确定，而是受到多种复杂因素的影响。我的观点是，只要备案制教师能够认真履行教学职责，遵守学校规章制度和法律法规，那么被辞退的风险是相对较低的。当然，教师也应该不断提升自己的教学能力和专业素养，以更好地适应学校和教育事业的发展需求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。