备案制教师是否会被校长辞退，这个问题涉及多个方面，包括备案制教师的性质、合同内容、以及相关的法律法规等。以下是对这一问题的详细解答：
一、备案制教师的性质
备案制教师是指公办中小学因教育教学需要，由区教育主管部门统一招录、实行备案管理的非事业编制身份教师。备案制人员的招聘方式和待遇等，与原事业编人员是完全相同的，但备案制定岗不定人，岗位还是编制岗位，人员却没有编制。这意味着备案制教师在一定程度上享有与编制内教师相似的待遇，但在身份上并不属于传统意义上的“铁饭碗”。
二、合同内容
备案制教师与事业单位签订的是国家规定的劳动合同。合同到期了，双方可以继续签约或者不签，使双方都具有一定的选择权。这意味着备案制教师的聘用关系是基于合同的，合同的内容将明确双方的权利和义务，包括聘用期限、工作内容、薪酬待遇、解聘条件等。
三、解聘条件与法律法规
解聘条件：根据劳动合同的约定，如果备案制教师违反了合同中的相关规定，如长期脱岗、旷工、严重违反学校规章制度等，学校有权依据合同条款进行解聘。同时，如果备案制教师不能胜任教学工作，或者在教学、科研等方面表现不佳，也可能面临解聘的风险。
法律法规：在解聘备案制教师时，学校必须遵守国家相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律法规对劳动合同的签订、履行、变更和解除等方面都有明确的规定，保护了劳动者的合法权益。
四、实际情况分析
从实际情况来看，备案制教师被校长辞退的情况并不常见。因为备案制教师的聘用关系是基于合同的，只要教师没有违反合同中的相关规定，且能够胜任教学工作，学校通常不会轻易解聘他们。同时，学校也会考虑到教师的稳定性和教学工作的连续性，尽量避免因解聘教师而给学校带来不必要的麻烦和损失。
五、结论
综上所述，备案制教师是否会被校长辞退取决于多个因素，包括备案制教师的性质、合同内容、解聘条件以及法律法规等。在正常情况下，只要备案制教师遵守合同规定、胜任教学工作，且没有违反相关法律法规和学校规章制度，他们是不会被轻易辞退的。然而，在特定情况下，如教师严重违反合同或学校规定等，学校有权依据合同条款和法律法规进行解聘。