您好，关于您提出的“备案制教师五年到期会被辞退嘛”这一问题，我需要先明确的是，备案制教师的管理和任期规定通常与宗教教职人员的管理规定并不相同，它们分属不同的领域和体系。
对于备案制教师而言，其任期及后续安排一般依据的是教育部门的相关规定以及学校与教师之间的聘用合同。在大多数情况下，备案制教师的聘用合同会明确规定任期、续聘条件以及解聘情形等。因此，备案制教师五年到期后是否会被辞退，并不能一概而论，而是需要根据具体的聘用合同内容以及教育部门的相关规定来判断。
如果聘用合同中明确规定了任期届满后的续聘条件，且教师符合这些条件，那么教师通常可以继续留任，不会被辞退。
如果聘用合同中没有明确规定续聘条件，或者教师不符合续聘条件，那么学校可能会根据教育部门的相关规定以及学校的实际需求，决定是否与教师续签聘用合同。在这种情况下，如果学校决定不续签，教师则可能会面临被辞退的风险。
另外，即使聘用合同到期，如果教师在任期内表现优秀，且学校有续聘的意愿，双方也可以通过协商一致的方式续签聘用合同，从而继续留任。
为了更准确地了解您所在地区或学校的具体规定，我建议您查阅相关的聘用合同、教育部门的规定或咨询学校的人事部门。这样，您就能更清楚地了解备案制教师五年到期后的可能情况，并做出相应的准备和规划。希望这个解答能对您有所帮助。