关于您提出的“备案制会不会被辞退”的问题，这实际上涉及到了不同职业和编制类型下的辞退规定，而备案制本身并不直接决定是否会被辞退，它更多是一种人员管理的方式。不过，我可以根据一般情况和公务员辞退的相关规定来为您做一个详细的解答。

首先，备案制通常指的是一种人员管理方式，它要求相关单位或部门将人员信息、聘用情况等报送给上级主管部门或相关机构进行备案。这种制度本身并不直接规定人员的辞退条件或程序。

对于是否会被辞退，这主要取决于您所在的具体单位、岗位以及相关的法律法规和规章制度。以公务员为例，根据《公务员辞退规定》，公务员在特定情形下是会被辞退的，比如：

1. 在年度考核中，连续2年被确定为不称职的；
2. 不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
3. 因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
4. 不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
5. 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15个工作日，或者1年内累计超过30个工作日的。

同时，该规定也明确了不得辞退的情形，如因公致残、患病或负伤在医疗期内、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内等。

对于非公务员岗位，如事业单位、企业等，辞退的规定可能因单位性质、行业特点以及相关法律法规的不同而有所差异。但一般来说，单位在辞退员工时都需要遵循一定的程序和规定，如提前通知、支付经济补偿等。

因此，备案制本身并不直接决定您是否会被辞退。是否会被辞退主要取决于您所在单位的具体规定、您的岗位表现以及是否符合相关法律法规的辞退条件。如果您对所在单位的辞退规定有疑问或担忧，建议您咨询单位的人事部门或相关法律专业人士以获取更准确的解答。