关于“备案制5年后是否会解聘”的问题，这并非一个具有固定答案的疑问，因为它受到多种因素的影响，包括具体的招聘政策、单位规定以及个人表现等。以下是我为您提供的详细解答：

一、备案制的基本概念

备案制通常指的是一种人员聘用制度，它不同于传统的编制制度。在备案制下，单位与员工签订聘用合同，明确双方的权利和义务。这种制度给予了单位更大的用人自主权，同时也为员工提供了一定的职业保障。

二、备案制聘用期限与解聘条件

1. 聘用期限：备案制的聘用期限并非固定不变，而是根据单位的具体需求和招聘政策来确定。有的单位可能设定较短的聘用期，如1年或2年，而有的单位则可能设定较长的聘用期，甚至达到5年或更长。因此，不能一概而论地说备案制5年后就会解聘。

2. 解聘条件：解聘通常与员工的表现、单位的需求以及合同中的约定有关。如果员工在聘用期间表现优秀，符合单位的要求，且合同中没有明确的解聘条款，那么单位通常不会无故解聘员工。相反，如果员工表现不佳，或者单位因业务调整等原因不再需要该岗位，那么单位可能会根据合同中的约定或相关法律法规来解聘员工。

三、影响备案制聘用期限与解聘的因素

1. 单位政策：不同单位对于备案制的管理政策可能有所不同。有的单位可能更注重员工的稳定性和长期发展，因此会设定较长的聘用期并提供更多的职业保障；而有的单位则可能更注重灵活性和效率，因此会设定较短的聘用期并根据业务需求来调整人员配置。

2. 个人表现：员工在聘用期间的表现是影响聘用期限和解聘的重要因素。如果员工能够胜任工作、积极进取、为单位创造价值，那么单位通常会愿意继续聘用该员工；反之，如果员工表现不佳、无法满足单位的要求，那么单位可能会考虑解聘该员工。

3. 法律法规：在解聘员工时，单位必须遵守相关的法律法规和劳动合同中的约定。如果单位无故解聘员工或违反法律法规进行解聘，那么员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

四、建议

1. 了解单位政策：在签订聘用合同前，建议您详细了解单位的备案制管理政策、聘用期限以及解聘条件等相关信息。

2. 认真履行合同：在聘用期间，请您认真履行合同中的约定，努力工作、积极进取，为单位创造价值。

3. 关注法律法规：请您关注相关的法律法规和劳动合同中的约定，确保自己的权益得到保障。如果单位存在违法行为或违反合同约定进行解聘，您可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，备案制5年后是否会解聘并没有一个固定的答案。它受到多种因素的影响，包括单位政策、个人表现以及法律法规等。因此，在签订聘用合同前和聘用期间，请您务必了解相关信息并认真履行合同中的约定。