教师超编分流不一定会被辞退，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

一、单位处理超编人员的常规方式

在一些单位或组织中，当出现人员超编的情况时，通常会对超编人员进行妥善处理。处理方式可能包括内部岗位调整、转岗等，以尽量减少人员变动，维持单位的稳定运营。这种情况下，教师超编分流并不一定会导致被辞退。

二、辞退超编人员的可能性及条件

如果超编情况较为严重，且单位面临精简人员等需求，可能会采取辞退超编人员的措施。但辞退超编人员并非随意进行，而是需要遵循相关的法律法规和单位内部的规定程序。例如，单位需提前通知被辞退人员，并支付相应的经济补偿等。同时，辞退决定应基于合理的原因，如工作任务调整、编制精简等，而非无端辞退。

三、特殊情况下超编教师的处理

对于一些特殊情况的超编教师，如因工伤、患病等原因导致超编的，单位可能会根据相关政策和规定进行特殊处理。这种情况下，教师可能不会被辞退，而是会得到相应的照顾和安置。

四、法律建议及后续行动

1. 了解单位政策：教师首先应了解所在单位关于超编分流的具体政策和程序，以便更好地应对可能的情况。
2. 保留证据：如果面临被辞退的风险，教师应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作表现证明等，以备不时之需。
3. 寻求法律援助：如果认为单位的辞退决定不合法或不合理，教师可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来看，教师超编分流并不一定会被辞退，而是取决于多种因素，包括单位的处理方式、超编的严重程度、教师的特殊情况等。因此，教师应保持冷静，了解相关政策和程序，并在必要时寻求法律援助。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。