结论：事业单位超编本身并不直接导致辞退，但事业单位工作人员在特定情形下可能面临被辞退的风险。这些情形主要基于《事业单位人事管理条例》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

详细分析：

1. 辞退的法定情形：

   • 年度考核不达标且不服从安排：若事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格，事业单位在提前30日书面通知后，有权解除聘用合同。这一规定与是否超编无直接关系，而是基于工作表现和考核结果。
   • 旷工或因公外出逾期不归：工作人员如连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日，单位亦可解除聘用合同。这同样与超编无关，而是对工作纪律的严格要求。
   • 违反工作纪律或职责：工作人员若严重违反工作纪律、聘用单位规章制度，或严重失职、徇私舞弊，对聘用单位利益造成重大损害，单位有权利进行辞退。这是对员工职业操守和职业道德的基本要求，与超编状态不直接相关。
   • 被追究刑事责任：若工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚，将给予开除处分，并随之解除聘用合同。这一规定适用于所有事业单位工作人员，无论是否超编。

2. 超编与辞退的关系：

   • 超编本身并不构成辞退的直接理由。事业单位在面临超编问题时，通常会通过内部调整、优化人员结构、提高工作效率等方式来解决，而不是直接辞退员工。
   • 然而，如果超编导致单位无法为所有员工提供合适的工作岗位，且员工无法适应新的工作安排或考核要求，那么这些员工可能面临被辞退的风险。但这并非超编本身导致的，而是由于员工无法适应单位调整或考核要求所致。

3. 辞退的程序与保障：

   • 辞退事业编制人员需遵循严格的程序和规定，包括调查核实情况、听取工作人员本人的陈述和申辩等环节，以确保当事人的合法权益不受侵害。
   • 被辞退人员如认为单位的辞退决定不合理或不符合规定，可通过申诉、仲裁等法律途径来维护自身权益。

建议与总结：

• 作为事业单位工作人员，无论是否超编，都应严格遵守单位规章制度，积极履行工作职责，努力提升工作表现，以降低被辞退的风险。
• 同时，应了解并掌握相关的法律知识，以便在必要时能够依法维护自身的合法权益。
• 如果面临超编或单位调整等不确定情况，建议与单位保持沟通，了解单位的具体政策和安排，以便做出合理的职业规划。

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