学校老师超编不一定会直接导致合同制临聘人员被辞退，具体情况需结合合同条款、学校规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：
合同条款的约定：
- 合同制临聘人员的聘用通常基于与学校签订的劳动合同。合同中会明确双方的权利和义务，包括聘用期限、工作内容、工资待遇以及解除合同的条件等。
- 如果合同中明确规定了因学校编制调整或超编等原因可以解除合同，并且符合合同约定的解除条件，那么学校在超编情况下可能会依据合同条款辞退合同制临聘人员。
- 如果合同中没有相关约定，或者约定不明确，学校则不能仅凭超编就单方面解除合同，否则可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
学校规章制度的遵循：
- 学校作为用人单位，通常会制定一系列规章制度来规范内部管理。这些规章制度可能包括人员编制管理、聘用与解聘程序等。
- 如果学校的规章制度中明确规定了超编情况下的处理方式，并且该规章制度已经通过合法程序制定并公示，那么学校在超编时可能会按照规章制度来处理合同制临聘人员的聘用问题。
- 如果规章制度中没有相关规定，或者规定与法律法规相抵触，那么学校不能依据规章制度来辞退合同制临聘人员。
相关法律法规的适用：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位解除劳动合同需要符合法定条件，并遵循法定程序。
- 在超编情况下，学校如果想要辞退合同制临聘人员，必须确保解除合同的行为符合法律法规的规定，如提前通知、支付经济补偿等。
- 如果学校违反法律法规的规定解除合同，合同制临聘人员有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，要求学校承担相应的法律责任。
建议：
- 对于合同制临聘人员来说，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于解除合同的条件和程序的规定，以确保自己的权益得到保障。
- 如果学校因超编等原因提出解除合同，合同制临聘人员应要求学校出具书面通知，并明确解除合同的理由和依据。
- 如果认为学校的解除合同行为违反了合同条款或相关法律法规，合同制临聘人员可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
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