学校的临聘人员只签一年合同到期后不一定会被辞退，这主要取决于合同到期时的具体情况以及双方（学校与临聘人员）的意愿和协商结果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 合同到期后的常规处理

• 合同自然终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同即行终止。这意味着，如果合同中明确约定了合同期限为一年，且没有约定自动续期条款，那么合同到期后，双方的权利义务关系原则上会自然终止。
• 续签可能性：然而，合同到期并不意味着双方关系必然结束。如果双方都有意愿继续合作，可以在合同到期前进行协商，并签订新的劳动合同。这种情况下，临聘人员可以继续在学校工作。

2. 学校方面的考虑

• 工作表现评估：学校在决定是否续签合同时，通常会考虑临聘人员的工作表现、工作态度以及是否满足学校的教学或管理需求。如果临聘人员表现优秀，且学校有继续使用的需求，那么学校很可能会选择续签合同。
• 预算与编制限制：另一方面，学校也可能受到预算、编制等限制，无法继续雇佣所有临聘人员。在这种情况下，学校可能会根据实际需求进行筛选，只续签部分表现突出的临聘人员。

3. 临聘人员方面的考虑

• 个人职业规划：临聘人员也需要考虑自己的职业规划和发展需求。如果认为在学校的工作符合自己的职业发展方向，且合同到期后有机会续签，那么可能会选择继续留在学校工作。
• 其他就业机会：同时，临聘人员也可能在合同到期前寻找其他就业机会。如果找到了更合适的工作，那么可能会选择不续签合同，转而接受新的工作机会。

4. 法律建议与风险提示

• 提前沟通：为了避免合同到期后的不确定性，建议双方在合同到期前进行充分沟通，明确各自的意愿和需求。
• 保留证据：如果临聘人员希望续签合同，但学校未明确表态或拒绝续签，建议临聘人员保留好相关证据（如工作表现评价、沟通记录等），以备不时之需。
• 法律途径：如果合同到期后学校无正当理由拒绝续签，且给临聘人员造成了损失，临聘人员可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：学校的临聘人员只签一年合同到期后是否会被辞退，并没有一个固定的答案。它取决于合同到期时的具体情况、双方（学校与临聘人员）的意愿和协商结果。因此，建议双方在合同到期前进行充分沟通，明确各自的意愿和需求，以避免不必要的纠纷和损失。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。