结论：临聘签了一年的合同，是否会被辞退取决于多种因素，包括合同的具体条款、双方履行合同的情况以及是否存在法定或约定的解除合同情形等。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同条款的约定
合同期限与解除条件：
- 如果合同中明确约定了在一年的合同期限内，任何一方不得随意解除合同，除非存在法定或约定的解除情形，那么用人单位在合同期限内一般不能随意辞退你。
- 如果合同中约定了用人单位在特定条件下可以解除合同，如你严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，那么在这些条件成就时，用人单位有权辞退你。
违约责任：
- 合同中可能还约定了违约责任，如果用人单位违反合同约定辞退你，可能需要承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
二、法定解除合同的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使合同未到期，用人单位在以下情形下也可以解除劳动合同：
试用期不符合录用条件：
- 如果合同中约定了试用期，且你在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除合同。但这一情形通常不适用于已经签订一年合同的情况，除非合同中特别约定了试用期且试用期未满。
严重违反规章制度：
- 如果你严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除合同。这通常需要用人单位有明确的规章制度，并且你已经知晓并违反了这些制度。
严重失职、营私舞弊：
- 如果你因严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除合同。
不能胜任工作：
- 如果你不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可以提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后解除合同。
客观情况重大变化：
- 如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后解除合同。
三、建议与措施
审查合同条款：
- 首先，仔细审查你签订的合同条款，了解合同中关于解除合同的约定以及违约责任等条款。
保留证据：
- 在工作过程中，保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资单等，以备不时之需。
沟通协商：
- 如果用人单位提出辞退你，你可以与用人单位进行沟通协商，了解辞退的原因和依据，并尝试争取合理的补偿或解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果与用人单位协商无果，或者你认为用人单位的行为违反了法律法规或合同约定，你可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，如果你面临被辞退的情况，建议直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况提供更准确的法律建议。