针对您“签临聘三年后被辞退怎么算”的问题，结论前置如下：
- 若辞退合法：您有权根据工作年限获得相应的经济补偿。
- 若辞退违法：您有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍。
详细分析如下：
一、判断辞退的合法性
合法辞退的情形：
- 协商一致解除：如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。
- 过失性辞退：如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 无过失性辞退：如果您因患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作、不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，公司提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
- 经济性裁员：如果公司因依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员，且符合法定程序，公司需向被裁减的劳动者支付经济补偿金。
违法辞退的情形：
- 如果公司无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，如未按照法定程序进行、未支付经济补偿或支付的金额不符合标准等，那么公司需要承担违法解除的法律责任。
二、计算经济补偿或赔偿金
经济补偿标准：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作时间不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
赔偿金标准：
- 如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即，如果您应获得三个月工资的经济补偿，那么公司需要支付六个月工资的赔偿金。
三、维权途径与证据准备
收集证据：
- 您应收集好相关证据，包括劳动合同、工资条、辞退通知（无论是书面、邮件还是短信形式）、工作成果、考勤记录、与上级的沟通记录等，以证明劳动关系的存在、辞退的事实以及自身的工作状态和表现。
与公司协商：
- 首先尝试与公司协商解决，了解辞退的具体原因和依据，提出自己的合理诉求，如继续履行劳动合同、支付经济补偿或赔偿金等。
申请仲裁或诉讼：
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 对仲裁裁决不服的，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要准备好充分的证据来支持自己的主张，并按照法律程序进行。
最后，在整个过程中，您务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径解决问题，不仅有助于维护自身权益，也有助于维护社会的和谐与稳定。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。