结论前置：临勤（临时工）不满一个月被辞退时，工资的计算主要依据实际出勤天数和双方约定的工资标准，同时需区分合法辞退与违法辞退的不同情况来确定是否需支付赔偿金。
一、工资计算方式
确定日工资标准：
- 日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。其中，月计薪天数通常为21.75天，这是根据（365天-104天休息日）÷ 12个月得出的平均每月计薪天数。
- 例如，若临时工的月工资为5000元，则其日工资为：5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。
计算实际应发工资：
- 实际应发工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
- 例如，若临时工实际出勤了10天，则其应得工资为：229.89 × 10 = 2298.9元。
二、合法辞退与违法辞退的区别
合法辞退：
- 如果用人单位因临时工自身原因（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等）而合法辞退，那么用人单位只需按照上述方法支付临时工实际出勤天数的工资即可，无需支付额外的经济补偿或赔偿金。
违法辞退：
- 如果用人单位无正当理由或违反法定程序辞退临时工，则构成违法辞退。此时，用人单位除需支付实际出勤天数的工资外，还需依照《劳动合同法》的规定向临时工支付赔偿金。
- 赔偿金计算：根据临时工在本单位工作的年限，不满六个月的，向临时工支付半个月工资的经济补偿，且因是违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付，即支付1个月工资作为赔偿金。这里的“月工资”指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若工作不满一个月，则按实际工作的月工资计算。
- 例如，若临时工的月工资为5000元，工作了10天被违法辞退，其日工资为229.89元，10天的工资为2298.9元。同时，单位还需支付赔偿金5000元（因为不满六个月，支付半个月工资的经济补偿，即2500元，但因是违法辞退，所以需支付二倍，即5000元），临时工总共应获得2298.9 + 5000 = 7298.9元。但实际操作中，由于工作不满一个月，赔偿金可能会根据实际工作情况和双方协商进行调整，但原则上不应低于半个月工资的经济补偿标准的二倍。
三、其他注意事项
劳动合同的重要性：
- 临时工与用人单位之间应签订劳动合同，明确约定工资标准、工作时间、工作内容等条款。这有助于在发生纠纷时，临时工能够依据合同维护自己的合法权益。
支付义务：
- 无论临时工工作多久，只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性结清临时工的工资，不得克扣或无故拖欠。
维权途径：
- 如果临时工对工资计算或支付有异议，或者认为用人单位存在违法辞退等行为，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
总结与建议：临勤不满一个月被辞退时，工资的计算主要依据实际出勤天数和双方约定的工资标准。同时，需区分合法辞退与违法辞退的不同情况来确定是否需支付赔偿金。建议临时工在工作期间妥善保存与工资、工作时间等相关的证据，以便在权益受损时能够及时维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。