临聘合同当然可以离职，这是基于劳动法律赋予劳动者的基本权利。无论是何种类型的劳动关系，包括临聘关系，劳动者都享有依法提出解除劳动合同的权利。以下是从不同角度对临聘合同离职问题的详细分析：

一、离职权利的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法提出解除劳动合同。这一权利并不因劳动关系的类型（如临聘、正式、长期或短期）而有所区别。因此，临聘合同的劳动者同样可以依据法律规定提出离职。

二、离职的具体操作

1. 未签订合同的情形：

   • 若临聘劳动者与用人单位未签订书面合同，劳动者可以相对自由地提出离职。但出于职业规范和道德考虑，建议提前一段时间（如一周到两周）以书面形式或口头形式告知用人单位相关部门或负责人，以便用人单位有足够的时间进行工作安排的调整。

2. 已签订合同的情形：

   • 若临聘劳动者与用人单位签订了书面合同，离职时需严格按照合同中关于解除合同的条款进行。通常，合同会明确约定提前解除合同的通知期限，如提前30天书面通知用人单位。劳动者必须遵守这一约定，并以书面形式向用人单位提交离职申请。
   • 在离职过程中，还需特别注意合同中是否有关于违约责任的规定，例如是否需要支付违约金等。如有此类规定，劳动者应按合同约定执行。

三、离职过程中的注意事项

• 工作交接：为了确保用人单位工作的平稳过渡，临聘劳动者在离职时应做好工作交接。这包括但不限于将工作资料、项目进展、客户信息等与接手人员或相关负责人进行详细交接。
• 沟通表达：在提出离职前，建议与用人单位相关部门或负责人进行沟通，明确表达离职意愿，并了解用人单位对离职的具体要求和流程。
• 遵守法律规定：在整个离职过程中，临聘劳动者应严格遵守法律规定和合同约定，确保离职行为的合法性和合规性。

四、特殊情况下的离职

在某些特定情况下，如果用人单位存在违反劳动法规定的行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护条件等），临聘劳动者有权立即解除劳动合同而无需提前通知。但在此类情况下，建议劳动者保留相关证据，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。

总结来说，临聘合同的劳动者完全有权离职，但在离职过程中应遵循法律规定和合同约定，确保离职行为的合法性和合理性。同时，做好工作交接和沟通表达，以确保用人单位工作的平稳过渡。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。