临时合同是否好离职，需根据具体用工形式和实际情况来确定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

一、非全日制用工形式

如果您与用人单位之间属于非全日制用工形式，即双方以口头形式约定用工，未签订书面合同，那么您确实可以较为灵活地离职。根据相关规定，非全日制用工的劳动者可以随时通知用人单位终止用工，且用人单位无需向您支付经济补偿。这是因为非全日制用工具有较高的灵活性，双方关系相对松散。

二、普通临时工（已形成事实劳动关系）

1. 一般情况：

   • 如果您虽未签订书面劳动合同，但已与用人单位形成事实劳动关系，那么您在解除劳动关系时通常需要提前通知用人单位。具体来说，如果处于试用期阶段，您应提前三天通知用人单位；如果已经过了试用期，则应提前三十天以书面形式告知用人单位。这是为了保障用人单位的用工稳定性，避免因您突然离职而给其带来不必要的损失。

2. 特殊情况：

   • 若用人单位存在过错，如未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护或劳动条件等，您有权依据《劳动合同法》的相关规定，立即解除劳动合同，无需提前通知，并有权要求用人单位支付相应的经济补偿。这是法律对劳动者权益的保护，确保您在遭受不公待遇时能够及时维权。
   • 此外，如果用人单位存在暴力威胁、限制人身自由、违章指挥危及人身安全等行为，您同样可以立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。这是为了保障您的人身安全和合法权益不受侵害。

三、离职过程中的注意事项

1. 保留证据：在离职过程中，您应妥善保留相关证据，如考勤记录、工资发放凭证等。这些证据在发生纠纷时将起到关键作用，有助于您维护自己的合法权益。

2. 工资支付：用人单位应按照实际工作天数和约定的工资标准及时足额支付工资，不得无故克扣或拖欠。这是您的合法权益，也是用人单位的法定义务。如果用人单位违反这一规定，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、纠纷解决途径

如果您与用人单位之间因离职问题发生纠纷，可以通过以下途径解决：

• 向当地劳动监察部门投诉，寻求行政部门的介入和调解；
• 向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。

总结与建议：临时合同是否好离职，取决于具体的用工形式和实际情况。在任何情况下，您都应遵守法律程序和原则，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。