结论前置：签订一个半月临时合同后，如果合同到期，通常可以让员工离职。
法律依据与合同到期离职的权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。这意味着，无论是正式员工还是临时工，只要合同到期，双方的劳动关系就会自然解除，员工无需再履行合同义务，可以直接离职。这是法律赋予劳动者的基本权利。
离职时的注意事项
遵循诚实信用原则：
- 尽管合同到期可以离职，但员工仍应遵循诚实信用原则，做好工作交接等事宜。这不仅是职业道德的体现，也有助于维护良好的职场关系。
要求用人单位出具终止劳动合同的证明：
- 离职时，员工有权要求用人单位出具终止劳动合同的证明。这份证明对员工后续就业、社保转移等事务的办理非常重要。
检查用人单位是否存在违法违规行为：
- 如果用人单位在合同期间存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法违规行为，员工即便合同未到期，也有权解除劳动合同并索要相应补偿。这一点在离职时同样值得关注。
特殊情况下的离职处理
- 合同续签意愿：如果双方都有意续签合同，那么应在合同到期前进行协商，并签订新的劳动合同。
- 用人单位提出解除合同：如果合同未到期，但用人单位因某些原因（如员工严重违反公司规章制度）提出解除合同，那么应按照法律规定和合同约定进行处理，包括支付经济补偿等。不过，这种情况并不适用于您当前的问题，即合同到期后的离职。
实际操作建议
- 提前与用人单位沟通：在合同到期前，建议员工与用人单位进行沟通，明确离职意向和离职时间，以便用人单位做好相应的安排。
- 保留相关证据：离职时，员工应保留好与用人单位的沟通记录、工作交接单、终止劳动合同的证明等相关证据，以备不时之需。
总结：签订一个半月临时合同后，如果合同到期，员工通常可以直接离职。但离职时仍应遵循诚实信用原则，做好工作交接等事宜，并要求用人单位出具终止劳动合同的证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。