结论：临时合同工并非在公司可以想不干就离职，其离职需遵循一定的法律规定和合同约定。

分析说明：

1. 法律规定层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论是正式员工还是临时合同工，劳动者在解除劳动合同时都应遵循一定的程序和规定。一般来说，劳动者需要提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
   • 具体来说，如果临时合同工处于试用期，通常需要提前三日通知用人单位；如果已经过了试用期，则可能需要提前三十日以书面形式通知用人单位（具体天数可能因合同约定或地方规定而有所不同）。

2. 合同约定层面：

   • 临时合同工与用人单位之间签订的劳动合同中，通常会明确约定双方的权利和义务，包括离职的程序和条件。因此，临时合同工在离职时，除了遵守法律规定外，还需要遵守合同中的相关约定。
   • 如果合同中有特别约定，比如离职需要提前更长时间通知、需要支付违约金等，临时合同工也需要按照合同约定执行。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，临时合同工如果突然离职，可能会给用人单位带来一定的损失，比如工作交接不畅、项目进度受阻等。因此，即使临时合同工有离职的意愿，也建议与用人单位进行充分沟通，协商确定一个合理的离职时间和方式。
   • 如果临时合同工未经通知或未经同意擅自离职，用人单位有权根据法律规定和合同约定追究其法律责任，比如要求赔偿损失、扣除工资等。

法律建议：

• 对于临时合同工来说，如果打算离职，最好先查看劳动合同中的相关约定，了解离职的程序和条件。
• 同时，建议与用人单位进行充分沟通，协商确定一个合理的离职时间和方式，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
• 如果用人单位存在违法行为或侵犯劳动者权益的情况，临时合同工也可以依法维护自己的合法权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

可能后果：

• 如果临时合同工未经通知或未经同意擅自离职，可能会面临用人单位的追责，包括赔偿损失、扣除工资等。
• 同时，这种行为也可能对临时合同工的职业生涯产生负面影响，比如影响未来的就业机会和信誉评价等。

因此，临时合同工在离职时，应遵守法律规定和合同约定，与用人单位进行充分沟通，协商确定一个合理的离职时间和方式。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。