结论：残疾人临聘签了一年的合同，是否会被辞退不能一概而论，这取决于多种因素，包括合同的具体条款、辞退的理由是否合法以及是否遵循了相应的法律程序等。以下从不同角度进行分析：
一、合同条款的约束
合同期限与辞退：
- 如果合同中明确约定了一年的期限，并且没有约定在期限内可以随意辞退的条款，那么雇主在合同期限内一般不能随意辞退残疾人员工。
- 若雇主希望提前解除合同，需要与残疾人员工协商一致，或者依据合同中约定的解除条件、法定解除条件来操作。
违约责任：
- 如果雇主违反合同约定，无故辞退残疾人员工，可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
二、辞退理由的合法性
合法辞退情形：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，雇主在特定情况下可以合法辞退员工，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等。
- 对于残疾人员工，如果其存在上述合法辞退的情形，雇主可以依法辞退，但同样需要遵循相应的法律程序。
非法辞退情形：
- 如果雇主以残疾为由辞退员工，或者在没有合法理由的情况下辞退残疾人员工，这可能构成非法辞退。
- 非法辞退残疾人员工，雇主可能需要承担更严重的法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
三、法律程序的遵循
辞退程序：
- 雇主在辞退员工时，需要遵循一定的法律程序，如提前通知、支付经济补偿等。
- 对于残疾人员工，雇主在辞退时可能需要更加谨慎，确保程序合法合规，避免引发法律纠纷。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果残疾人员工认为雇主的辞退行为违法，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、特殊保护与优惠政策
特殊保护：
- 根据相关法律法规，残疾人员工享有特殊的劳动保护权益，雇主在辞退残疾人员工时需要更加谨慎。
- 例如，雇主在辞退残疾人员工前，可能需要先向当地劳动保障部门报告，并说明辞退的理由和依据。
优惠政策：
- 为了鼓励企业雇佣残疾人员工，政府可能出台了一系列优惠政策，如税收减免、补贴等。
- 雇主在辞退残疾人员工时，也需要考虑这些优惠政策的影响，避免因辞退而失去相关优惠。
建议：
- 作为残疾人员工，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。
- 如果雇主提出辞退，应要求雇主说明辞退的理由和依据，并咨询专业律师的意见。
- 如认为雇主的辞退行为违法，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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