临聘残疾人在机关单位也是可以被辞退的，但辞退是否合法、是否需要支付经济补偿，取决于具体的辞退原因和情况。
首先，我们要明确的是，无论是临聘员工还是正式员工，无论是残疾人还是非残疾人，都受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。因此，辞退员工必须遵循该法的相关规定。
无需支付经济补偿的情形：
- 如果临聘残疾人存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，机关单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
需要支付经济补偿金的情形：
- 如果机关单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，如员工患病或不能胜任工作，或者因单位原因需要裁员等，应当支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果机关单位违反《劳动合同法》的规定单方面解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
综上所述，机关单位在辞退临聘残疾人时，必须遵循《劳动合同法》的相关规定。如果辞退是合法的，且符合无需支付经济补偿的情形，那么单位无需支付任何经济补偿；如果辞退需要支付经济补偿或赔偿金，那么单位必须按照法律规定进行支付。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律帮助。