国企并非绝对不能辞退有残疾证的临时工，但必须严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合规性。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律基础与原则

1. 《中华人民共和国残疾人保障法》：该法明确规定，国家保障残疾人劳动的权利，在职工的招用、转正、晋级等方面，不得歧视残疾人。这为企业辞退残疾员工设定了严格的法律限制。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法保障了所有劳动者的合法权益，包括残疾员工。企业辞退员工，无论是否有残疾证，都必须基于法定理由和程序进行，不能随意解除劳动合同。

二、不可辞退的情况

在以下情况下，国企一般不能辞退有残疾证的临时工：

1. 医疗期内：如果残疾员工因工伤或患病正处于法律规定的医疗期内，企业不得以非法定的理由辞退。
2. 无过错且胜任工作：残疾员工能够胜任工作岗位，且未出现严重违反用人单位规章制度等情形时，企业不得无故辞退。
3. 工伤导致的残疾：如果残疾是由于工伤导致，且员工被确认丧失或部分丧失劳动能力，除非劳动者存在严重违反规章制度等行为，否则单位一般不能辞退。

三、可以辞退的情况

在特定情形下，国企可以辞退有残疾证的临时工，但必须遵循法定程序：

1. 严重违纪：如多次无故旷工、泄露公司商业机密等严重违反用人单位规章制度的行为。
2. 不能胜任工作：经过培训或调岗后，仍然不能胜任工作的，企业在履行提前通知、支付经济补偿等法定程序后，可以解除劳动合同。
3. 其他法定情形：包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等。

四、辞退的补偿

1. 一般情况：如果国企辞退残疾员工，且该员工在单位工作满一年，单位需要支付一个月工资的经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
2. 特殊情况：如果残疾是由于工伤导致，且单位违法解除劳动合同，那么单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

五、建议与注意事项

1. 合法合规：国企在处理有残疾证员工的辞退问题时，应充分考虑法律法规的要求和员工的实际情况，确保辞退行为的合法性、合规性。
2. 咨询法律：在做出决定前，建议国企咨询专业法律人士，如我，以确保辞退行为的合法性，并妥善处理好与员工之间的劳动关系，避免不必要的法律风险和经济损失。
3. 社会责任：国企应积极履行社会责任，为残疾员工提供合理的就业机会和工作环境，促进残疾人的就业和社会融入。

综上所述，国企在辞退有残疾证的临时工时，必须严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。