您好，关于您提出的“临聘老师怀孕了学校会辞退吗”这一问题，我可以明确地告诉您，学校在女教师怀孕期间是不能随意辞退的。

首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非女职工自身存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者被依法追究刑事责任等重大过错的法定情形，否则用人单位不得解除劳动合同。

其次，对于临聘老师而言，虽然其与学校签订的可能是固定期限的劳动合同，但根据《劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满时，如果女职工处于孕期、产期、哺乳期内，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，学校不能因为劳动合同到期就简单地不再续聘怀孕的女教师。

再者，从实际案例来看，也有女教师因怀孕被学校解雇后，通过法律途径维护了自己的合法权益，并获得了相应的经济赔偿。这进一步证明了学校在女教师怀孕期间是不能随意辞退的。

最后，我想强调的是，劳动权益是妇女合法权益的重要内容，我国法律对“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工的权益作出了诸多保护规定。学校作为用人单位，应当严格遵守相关法律法规，保障女教师的合法权益。

综上所述，如果您作为临聘老师怀孕了，学校是不能随意辞退您的。如果学校有此类行为，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。