私立学校老师怀孕了，一般情况下不会被辞退，但具体还需根据实际情况和相关法律法规来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律法规层面
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在正常情况下，私立学校不得因老师怀孕而辞退她。
- 如果私立学校违反这一规定，辞退怀孕老师，那么老师有权要求学校继续履行劳动合同，或者要求学校支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照老师的工作年限和工资水平来计算。
《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定：
- 该法明确规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。这进一步保护了怀孕女职工的权益。
二、实际情况层面
私立学校的自主管理权：
- 虽然法律法规对怀孕女职工有明确的保护，但私立学校作为用人单位，也享有一定的自主管理权。如果怀孕老师存在严重违反学校规章制度、不能胜任工作等情形，且学校能够提供充分证据证明，那么学校在遵循法定程序的前提下，可能有权解除劳动合同。但这种情况相对较少，且需要严格遵循法律程序。
合同约定与实际情况的差异：
- 有时候，私立学校与老师签订的劳动合同中可能包含一些特殊条款，如关于怀孕、产假等方面的约定。但这些条款必须符合法律法规的规定，否则将被视为无效。因此，即使合同中有相关约定，也不能成为学校辞退怀孕老师的合法依据。
三、建议与措施
保留证据：
- 如果怀孕老师担心被辞退，建议她保留好与学校的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以备不时之需。
与学校沟通：
- 在出现争议时，怀孕老师可以首先尝试与学校进行沟通，了解学校的具体意图和理由，并尝试通过协商解决问题。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，或者学校存在违法行为，怀孕老师可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结来说，私立学校老师怀孕了，在正常情况下是不会被辞退的。但如果出现特殊情况，如老师严重违反学校规章制度等，且学校能够提供充分证据证明，那么学校在遵循法定程序的前提下，可能有权解除劳动合同。不过，这种情况相对较少，且需要严格遵循法律程序。如果怀孕老师遇到类似问题，建议她保留好相关证据，与学校进行沟通，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。