您好，关于中学老师怀孕需要请假是否会被辞退的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况、相关法律法规以及单位的具体规定来综合判断。不过，我可以结合一些实际案例和法律规定，给您提供一些详细的分析和建议。
首先，从法律法规的角度来看，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是不得解除劳动合同的，这是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。这一规定旨在保护女职工的特殊权益，确保她们在孕期、产期、哺乳期内能够得到必要的休息和照顾，同时保障她们的职业稳定。
然而，在实际操作中，也确实存在一些因孕期请假而引发的劳动争议。这些争议往往源于请假手续的完善程度、请假理由的合理性、单位对请假申请的审批情况，以及双方沟通的有效性等多个方面。例如，有的女职工可能因为请假手续不完善、请假理由不够充分或单位对请假申请未及时审批等原因，而被单位视为旷工，进而面临被辞退的风险。
以您提供的两个案例为例：
在“孕期请假引争议，幼教老师‘丢饭碗’”的案例中，李某因孕期身体不适请假，但因请假手续不完善、提供的医疗证明真实性无法考证等原因，与单位产生了争议。最终，虽然经过劳动仲裁和诉讼，但李某在前期因未能积极完善请假手续并获批准，而被法院认定为旷工，导致人事关系被终止。不过，在检察机关的抗诉下，法院最终撤销了原判决，恢复了李某与单位的人事关系，并酌情补偿了工资。
在“女职工孕吐请事假被辞退案”中，许女士因孕吐不适申请事假，但公司以其事假申请未获明确批准为由，认为其旷工并予以辞退。然而，法院经审理认为，许女士作为孕初期女职工存在孕吐反应具备合理性，且已履行休假申请手续。公司未能及时、合理、恰当行使其假期审批权，故辞退行为系违法解除。最终，法院判决双方恢复劳动关系。
从这两个案例中，我们可以看出，孕期请假是否会被辞退，关键在于请假手续的完善程度、请假理由的合理性以及单位对请假申请的审批情况。如果女职工能够提供充分的请假理由和完善的请假手续，并积极与单位沟通，那么她们在孕期请假的权益是能够得到保障的。
因此，我建议您在孕期需要请假时，务必注意以下几点：
提前与单位沟通：在请假前，尽量提前与单位沟通，说明请假的原因和期限，以便单位能够合理安排工作。
完善请假手续：按照单位的规定，完善请假手续，如提交请假条、医疗证明等，确保请假申请的合法性和有效性。
保持沟通畅通：在请假期间，保持与单位的沟通畅通，及时告知单位自己的身体状况和请假进展情况，以便单位能够及时了解并作出相应安排。
了解法律法规：了解并熟悉相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便在遇到争议时能够维护自己的合法权益。
总之，孕期请假是否会被辞退并不是一个简单的问题，而是需要根据具体情况来综合判断。但只要您能够注意以上几点，积极与单位沟通并完善请假手续，那么您的孕期请假权益是能够得到保障的。