您好，非常理解您作为临聘老师，在怀孕期间遭遇学校不续签的困境，这确实是一个令人担忧和困惑的问题。针对您的情况，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，如果您在劳动合同期满前已经怀孕，那么学校无权以劳动合同到期为由不再续聘您，您的劳动合同应当自动续延至孕期、产期、哺乳期结束。
从您描述的情况来看，学校在知悉您怀孕后，仍然出具了不续聘告知书，这属于违法解除劳动合同的行为。根据法律规定，学校应当支付您违法解除劳动关系的赔偿金。这个赔偿金的数额，通常会根据您的工作年限、工资水平等因素来确定。
此外，我还想提醒您几点：
保留证据：请务必保留好与学校签订的劳动合同、怀孕检查报告、学校出具的不续聘告知书等相关证据，这些将在后续维权过程中起到关键作用。
申请劳动仲裁：如果您对学校的决定有异议，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求学校支付赔偿金和未提前30天通知解聘的补偿金。
寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，他们将能够为您提供更具体的法律建议和帮助。
关注政策动态：虽然您目前是临聘教师，但也要关注当地教育部门和人事部门的政策动态，了解是否有针对临聘教师的入编政策或其他相关福利，以便为您的未来职业发展做好规划。
最后，我想说的是，作为女性职工，您在孕期、产期、哺乳期享有特殊的法律保护。学校无权因为您怀孕而解除劳动合同或不再续聘。希望您能够坚定信心，依法维权，保护好自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。