核心要点：外聘教师合同到期，学校不续签。 核心前提：外聘教师身份，劳动合同已到期，学校决定不续签。

针对此情况，分析如下：

1. 合同到期不续签的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，用人单位（学校）有权选择不续签劳动合同。但需注意，若学校不续签，应当向劳动者（外聘教师）支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 外聘教师的权益保障：

   • 外聘教师作为劳动者，享有与正式员工同等的劳动权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、获得劳动安全卫生保护等。
   • 在合同到期不续签的情况下，外聘教师有权要求学校按照法律规定支付经济补偿，并办理相关离职手续，如出具离职证明、转移社保关系等。

3. 应对措施与建议：

   • 与学校协商：首先，可以尝试与学校进行友好协商，了解不续签的具体原因，并争取获得合理的经济补偿。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，外聘教师可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求学校支付经济补偿并办理离职手续。
   • 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，外聘教师还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 学校不续签外聘教师合同是合法的，但需支付经济补偿。
• 外聘教师应了解自己的劳动权益，并在合同到期不续签时，积极与学校协商，争取合理补偿。
• 若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

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