结论：学校临聘人员在怀孕期间合同到期，学校一般不可以直接解聘，需依法续延合同至相应情形消失时止。具体分析如下：

1. 法律法规依据
   根据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若劳动合同期满，合同应当续延至哺乳期结束（通常为婴儿满一周岁）。这一规定属于强制性规范，旨在保护“三期”女职工的特殊权益。

2. 临聘人员的适用性
   临聘人员若与学校签订的是书面劳动合同，无论合同期限长短、是否为非全日制用工，均受《劳动合同法》保护。若未签订书面合同但形成事实劳动关系，学校仍需承担用人单位义务，不得违法解除劳动关系。

3. 例外情形
   仅在女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错（如严重违纪、被追究刑事责任等）时，学校方可解除合同，且需承担举证责任。怀孕本身不构成解除合同的合法理由。

4. 实务建议

   • 学校方：应提前评估合同到期时间，若员工处于“三期”，需依法办理合同续延手续，避免违法解除的赔偿风险（通常为2N倍经济补偿金）。
     
   • 员工方：若遭遇违法解聘，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或索赔。同时注意保留劳动合同、孕期证明等证据。

延伸提示：若学校以“合同到期不续签”为由终止劳动关系，员工可明确主张合同应依法续延，并要求学校出具书面终止通知（作为后续维权证据）。如有复杂情形（如未签合同、工资争议等），可进一步向我咨询具体应对方案。