针对您提出的“公益性岗位人员怀孕了合同到期可以解聘吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们要明确的是，公益性岗位的怀孕女职工在一般情况下是不可被随意辞退的。这一原则基于我国多部劳动法律法规的明确规定，旨在保护女职工在孕期、产期、哺乳期内的合法权益，确保她们不会因生育而遭受不公正的待遇。

具体来说，《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》以及《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规，均明确规定了用人单位不得因女职工怀孕、产假、哺乳等情形而降低其工资或辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或服务协议。这些规定为怀孕女职工提供了坚实的法律保护。

对于公益性岗位而言，虽然其性质、工作内容等方面可能具有一定的特殊性，但公益性岗位的劳动关系同样受上述劳动法律法规的约束。因此，只要公益性岗位的劳动者与用人单位建立了合法的劳动关系，就应当享受与其他劳动者同等的法律保护。这意味着，用人单位不得仅仅以女职工怀孕为由将其辞退。

然而，也存在一些特殊情况。如果怀孕的公益性岗位人员存在严重违反用人单位规章制度的行为，如多次旷工、严重失职给单位造成重大损害等，并且这些行为已经过合法的程序认定，那么用人单位是有权依法解除劳动合同的。但这种情况下，劳动合同的解除并非基于女职工怀孕的事实，而是基于其严重违规行为。

最后，如果公益性岗位的女职工遇到被违法辞退的情况，她们应当积极维护自己的合法权益。可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持；同时，也可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来进一步维护自己的权益。在必要时，还可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的合法权益得到有效维护。

综上所述，公益性岗位的怀孕女职工在一般情况下享有不被随意辞退的法律保护。但如存在特定违规情形，用人单位可依法解除劳动合同。女职工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的维权措施。