针对您提出的“公益性岗位到期怀孕怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，无论您是在公益性岗位还是其他类型的岗位上，作为女职工，您的劳动权益都受到《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规的严格保护。当您在公益性岗位到期且处于怀孕状态时，您可以享受以下权益和保障：

1. 岗位补贴期限延长： 根据相关政策（如齐就发[2025]3号文件《关于进一步规范公益性岗位开发和管理工作的通知》），公益性岗位期满前处于孕期、产期、哺乳期的特殊情况人员，其公益性岗位补贴期限可以延长至哺乳期结束。这意味着，即使您的公益性岗位合同到期，只要您处于孕期、产期或哺乳期，您仍然有权继续享受岗位补贴，直至哺乳期结束。

2. 劳动保护与调整： 在您怀孕期间，用人单位应当根据医疗机构的证明，减轻您的劳动量或者安排其他能够适应的岗位。如果您经医疗机构诊断确需保胎休息，保胎休息的时间将按照病假处理。此外，怀孕7个月以上的女职工，每天还将被安排1小时的工间休息，且工间休息时间视同正常劳动并支付正常工作时间的工资。

3. 产假与生育津贴： 您有权享受国家规定的产假，包括产前休假、难产增加的产假以及多胞胎生育增加的产假等。同时，您还可以按照相关规定享受生育津贴，这是对您在产假期间收入损失的一种补偿。

4. 哺乳假与哺乳时间： 产假期满后，如果您确有实际困难，经本人申请并用人单位批准，您可以请哺乳假至婴儿1周岁。在哺乳期内，用人单位不得延长您的劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在每天的劳动时间内为您安排1小时的哺乳时间。

5. 投诉与维权： 如果用人单位违反相关法律法规，侵害您的合法权益，您有权依法投诉、举报、申诉，或者向劳动人事争议调解组织申请调解，甚至向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，您还可以依法向人民法院提起诉讼。

具体建议：

• 及时与用人单位沟通：在您的公益性岗位合同即将到期且您处于怀孕状态时，建议您及时与用人单位沟通，了解相关政策并表达您的需求和意愿。
• 保留相关证据：为了保障您的权益，建议您保留好与怀孕、产假、哺乳等相关的医疗证明、合同文件等证据。
• 关注政策动态：由于政策可能会随着时间和地区的变化而调整，建议您关注当地人力资源和社会保障部门发布的最新政策信息。

综上所述，当您在公益性岗位到期且处于怀孕状态时，您有多种权益和保障可供依靠。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益并做出合适的决策。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。