核心结论：公益性岗位女性劳动者依法享有产假权益，若单位未提供产假，可通过协商、投诉或法律途径维权。以下是具体分析：

1. 公益性岗位劳动者同样享有法定产假权益

根据《女职工劳动保护特别规定》及《劳动法》，所有女性劳动者（包括公益性岗位人员）在生育期间均享有产假，具体权益包括：

• 基础产假：一般不少于98天（含产前15天），难产或多胞胎生育可增加产假；
• 生育津贴：由生育保险基金或单位支付，标准为上年度职工月平均工资；
• 劳动保护：产假期间单位不得降低工资、辞退或解除劳动合同。

关键点：公益性岗位的“公益属性”不影响劳动者基本权益，单位必须依法履行产假义务。

2. 若单位未提供产假，可采取以下措施

（1）与单位协商

• 书面提出休假申请，明确依据《女职工劳动保护特别规定》及地方性法规（如省级《人口与计划生育条例》中可能延长产假的条款）；
• 要求单位出具书面拒绝理由，保留证据（如聊天记录、邮件、录音等）。

（2）向劳动监察部门投诉

• 携带劳动合同、工资记录、怀孕证明等材料，向当地劳动保障监察大队投诉；
• 监察部门可责令单位限期改正，逾期不改可处以罚款（如《劳动保障监察条例》第三十条）。

（3）申请劳动仲裁

• 若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
  • 补发产假工资；
  • 恢复劳动关系（若被辞退）；
  • 支付违法解除劳动合同的赔偿金（2N倍月工资）。

（4）诉讼途径

• 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉，通过司法程序强制单位履行义务。

3. 特殊情形提示

• 未签劳动合同：若未签订书面合同，可依据《劳动合同法》主张双倍工资差额，同时要求产假权益；
• 单位以“公益性”为由拒绝：公益性岗位的资金来源（如财政补贴）不影响劳动者基本权益，单位不得以此规避法律责任；
• 地方性政策差异：部分省份可能延长产假（如广东、浙江等地延长至178天），需结合当地规定主张权益。

4. 建议行动步骤

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、怀孕证明、单位拒绝产假的书面或录音证据；
2. 书面申请：向单位提交《产假申请书》，明确休假时间及法律依据；
3. 投诉或仲裁：若单位拒绝，优先通过劳动监察部门投诉，效率较高；
4. 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助。

总结：公益性岗位女性劳动者的产假权益受法律严格保护，单位拒绝提供产假属于违法行为。建议优先通过协商或投诉解决，若无效及时启动法律程序。如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我咨询。