您好，关于公益性岗位请产假的问题，这主要取决于您所在地区的具体规定以及您与用人单位所签订的合同或协议内容。不过，我可以根据一些普遍情况和部分地区的规定，给您一个大致的解答。
首先，公益性岗位通常以签订劳动合同为主，如果无法签订劳动合同，则会依法签订用工协议、劳务协议等，以明确双方的权利和义务。在这些合同或协议中，通常会包含有关产假的条款。
关于产假的具体天数，不同地区有不同的规定。以黑龙江省为例，根据《黑龙江省女职工劳动保护条例》，女职工生育依法享受一百八十日围产期产假。这意味着，在黑龙江省的公益性岗位工作的女职工，如果符合生育条件，可以享受180天的产假。
而在江西省，根据《江西省女职工劳动保护特别规定》和《江西省人口与计划生育条例》，符合规定的生育夫妻，女性可以享受188天产假，其中产前可以休假15天。
为了准确了解您所在地区的产假规定，我建议您：
查阅当地的相关法律法规：您可以搜索您所在省份或城市的女职工劳动保护条例、人口与计划生育条例等，以了解具体的产假天数和规定。
咨询用人单位或人力资源部门：他们应该能够提供您所在岗位的具体产假政策，包括请假流程、所需材料等。
准备相关材料：在请假前，您可能需要准备一些相关材料，如医生出具的预产期证明、生育证明等，以便用人单位审核。
按照流程请假：根据用人单位的规定，按照流程提交请假申请，并等待审批。在请假期间，保持与用人单位的沟通，确保工作的顺利交接。
总的来说，公益性岗位的产假天数和请假流程可能因地区和用人单位而异。因此，我建议您先了解当地的具体规定，再与用人单位沟通确认请假事宜。希望这些信息能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。