您好，关于公益性岗位的产假提交问题，这主要涉及到女职工的劳动保护权益。虽然具体的提交流程可能因地区和单位的不同而有所差异，但我可以根据一般情况和相关法规给您一个大致的解答。
首先，需要明确的是，公益性岗位的女职工同样享有国家规定的女职工劳动保护权益，这包括产假等。产假的具体天数和享受条件，通常依据当地的《女职工劳动保护条例》或相关法规来确定。
以黑龙江省为例，根据黑龙江省人力资源和社会保障厅的回复，公益性岗位以签订劳动合同为主，无法签订劳动合同的依法签订用工协议、劳务协议等，约定双方权利义务。而《黑龙江省女职工劳动保护条例》明确规定，女职工生育依法享受一百八十日围产期产假。因此，在黑龙江省，公益性岗位的女职工原则上应享受这一产假规定。
对于产假提交的具体流程，一般来说，您需要：
提前了解政策：首先，您需要了解所在地区关于女职工产假的具体规定，包括产假天数、享受条件等。这可以通过咨询当地的人力资源和社会保障部门、查阅相关法规或政策文件来获取。
准备相关材料：在申请产假前，您可能需要准备一些相关材料，如身份证、结婚证、预产期证明等。这些材料的具体要求可能因地区和单位的不同而有所差异，建议您提前咨询所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门。
提交申请：在准备好相关材料后，您可以向所在单位的人事部门或直接向人力资源和社会保障部门提交产假申请。申请时，您需要说明自己的产假天数、开始和结束时间等信息，并附上相关材料。
等待审批：提交申请后，您需要等待单位或人力资源和社会保障部门的审批。审批通过后，您就可以按照规定的产假天数享受产假了。
此外，我还想提醒您的是，在产假期间，您的工资和福利待遇等应得到保障。如果单位或人力资源和社会保障部门在产假申请或待遇方面存在违规行为，您可以依法向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。