公益性岗位三年后怀孕被辞退，通常是有补偿的。下面我详细为你解释这个问题：

1. 法律规定：

   • 根据相关劳动法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位是不能随意解除劳动合同的。辞退怀孕女职工属于违法行为。

2. 补偿情况：

   • 如果你在公益性岗位上工作了三年并怀孕，单位却将你辞退，那么你有权要求补偿。
   • 补偿通常有两种方式：一是要求单位继续履行合同，恢复劳动关系，让你正常工作到哺乳期结束；二是不要求继续履行，让单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常是按照你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。由于你工作了三年，所以经济补偿是三个月工资，而赔偿金则是六个月工资。这里的月工资是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 维权途径：

   • 如果单位拒绝给予补偿或恢复劳动关系，你可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，建议保留好所有与单位沟通的记录、劳动合同、工资单等证据，以便在仲裁或诉讼中提供有力的支持。

综上所述，公益性岗位三年后怀孕被辞退，你通常是有权要求补偿的。如果单位拒绝给予补偿或恢复劳动关系，你可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。