公益性岗位不满三年被辞退是否合法，需视具体情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合同约定与辞退合法性
合同有明确约定：
- 如果您与用人单位签订的劳动合同中明确规定了服务期限，且该期限未满时用人单位提出辞退，那么需要查看合同中是否约定了在此情况下的辞退合法性及相关后果（如是否支付违约金、经济补偿金等）。
- 若合同中有明确条款允许用人单位在特定条件下提前解除合同，且这些条件在辞退时已经满足，那么辞退可能是合法的。但即便如此，用人单位也应按照合同约定支付相应的经济补偿。
合同无明确约定或约定不明确：
- 如果合同中没有明确规定服务期限或提前解除合同的条件，那么用人单位的辞退行为可能缺乏合同依据，从而构成违法辞退。
- 在此情况下，您有权要求用人单位继续履行合同或支付因违法辞退而产生的经济赔偿。
二、法律法规与辞退合法性
公益性岗位的特殊性：
- 公益性岗位通常是为了安置就业困难人员而设置的，其劳动合同可能受到《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的特殊规范。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条，地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定（但此条并不意味着用人单位可以随意辞退员工，仍需遵循劳动合同的约定和法律法规的一般规定）。
一般劳动法律法规的适用：
- 除非有特别规定，否则公益性岗位的劳动者仍享有《中华人民共和国劳动合同法》等一般劳动法律法规所赋予的权利。
- 如果用人单位的辞退行为违反了这些法律法规（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么辞退就是违法的。
三、辞退原因与合法性判断
因劳动者原因辞退：
- 如果辞退是因为您严重违反了用人单位的规章制度或劳动纪律，且这些规章制度或劳动纪律是合法有效的，那么辞退可能是合法的。
- 但即便如此，用人单位也应按照法律法规和合同约定支付相应的经济补偿（如果合同或法律法规有此规定）。
因用人单位原因辞退：
- 如果辞退是因为用人单位的经营状况发生严重变化、客观情况发生重大变化等原因，且这些原因并非由您造成，那么辞退可能是违法的，除非用人单位能够证明其辞退行为是出于必要且已经按照法律法规和合同约定支付了相应的经济补偿。
四、维权建议
- 收集证据：保留并收集所有与工作相关的证据，包括劳动合同、工资单、工作记录、考勤记录、辞退通知等，以证明您的工作年限、工作表现以及辞退事实。
- 与用人单位沟通协商：尝试与用人单位进行友好协商，表达您对岗位的贡献以及希望继续留用的意愿，或要求用人单位支付相应的经济补偿。
- 寻求政策支持与调解：向当地人力资源和社会保障局咨询相关政策，反映您的情况，并寻求他们的协调和指导。此外，您还可以向本单位劳动争议调解委员会或其他调解组织申请调解。
- 提起劳动仲裁或诉讼：若协商和调解无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
总结来看，公益性岗位不满三年被辞退是否合法，取决于合同约定、法律法规以及辞退原因等多个因素。如果您认为辞退行为存在争议或违法，建议及时采取行动维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。