公益性岗位工作6年被辞退是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合同期限与辞退合法性
合同约定情况：
- 如果公益性岗位的劳动合同中明确约定了6年的工作期限，且双方均按照合同履行，那么在合同期满时，用人单位提出不续签，辞退员工是合法的。此时，用人单位通常需要按照《劳动合同法》的规定，支付经济补偿金。
- 如果合同未到期，用人单位无正当理由提前辞退员工，则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金。
合同类型：
- 公益性岗位的劳动合同可能包括固定期限合同、无固定期限合同等。对于无固定期限合同，用人单位辞退员工需要符合更严格的条件，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等，并经过法定程序。
二、辞退理由与合法性
合法辞退理由：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以因员工严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形辞退员工。
- 如果公益性岗位的员工存在上述情形，用人单位辞退员工是合法的。
违法辞退情形：
- 如果用人单位辞退员工没有合法理由，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿金等），则可能构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，员工有权要求用人单位继续履行合同或者支付赔偿金。
三、公益性岗位的特殊性
公益性岗位通常是为了解决特定社会问题而设立的，如就业困难人员就业、社会公益服务等。因此，在辞退公益性岗位员工时，用人单位可能需要考虑更多的社会因素和政策要求。然而，这并不意味着公益性岗位员工享有特殊的法律保护，使其免于被辞退。只要用人单位的辞退行为符合法律规定和合同约定，就是合法的。
四、建议与行动
审查合同与辞退通知：
- 如果您被公益性岗位辞退，首先应审查您的劳动合同和辞退通知，了解辞退的理由和程序是否合法。
咨询与维权：
- 如果您认为辞退行为不合法，可以咨询专业律师（如我），了解您的权益和维权途径。
- 您可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
总结来说，公益性岗位工作6年被辞退是否合法，取决于合同期限、辞退理由以及辞退程序是否符合法律规定。如果您面临此类问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。