针对您提出的“三年到期合同公益岗位没有什么补偿吗怀孕”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，关于公益性岗位三年合同到期后的处理，这主要依据《劳动合同法》及其实施条例，并可能受到地方性法规或政策的影响。合同到期后，存在两种主要处理方式：续签或终止。
合同续签：
- 如果用人单位（如政府部门或社区组织）与您双方均有意愿继续维持劳动关系，并且岗位需求和人员需求都存在，那么可以在合同到期前进行协商并续签合同。续签的条件、期限等需要遵循当时的政策规定，并通过双方协商一致来确定。
合同终止：
- 如果用人单位认为岗位已无继续设置的必要，或者已经通过其他方式满足了需求，那么可以在合同到期时终止劳动合同。根据相关规定，在一般情况下，公益性岗位合同终止时，用人单位无需支付经济补偿金。这是因为公益性岗位往往享受政府补贴或特殊政策支持，其合同性质与普通劳动合同有所不同。
- 如果您作为劳动者选择合同到期后不再续签，也需要提前与用人单位沟通意向，并按照规定办理离职手续。
针对您提到的“怀孕”这一特殊情况：
- 怀孕本身并不构成合同续签或终止的法定理由。但是，根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得无故解除劳动合同。这意味着，如果您在合同到期时处于孕期，且用人单位没有合法理由（如岗位撤销、您严重违反规章制度等）来终止合同，那么您有权要求用人单位继续履行合同或支付相应的赔偿（如果合同被非法终止）。
- 然而，就公益性岗位合同到期本身而言，并不直接涉及经济补偿金的问题，除非存在地方性规定或特殊情况。因此，在一般情况下，即使您怀孕，合同到期终止时用人单位也无需支付经济补偿金，除非能证明合同终止是违法的。
建议：
- 在实际操作中，我建议您与用人单位进行充分沟通，了解合同到期后的具体处理方式。
- 如果您对合同终止或续签有疑问或担忧，可以咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的指导和帮助。
- 同时，无论合同续签还是终止，都请确保用人单位按照法律规定办理好离职手续和社保转移等相关事宜。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。