关于公益性岗位快满三年且怀孕的情况下是否会续签的问题，这并没有一个绝对的答案，而是需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 公益性岗位的合同性质与期限：

   • 公益性岗位通常是由政府或相关机构为了特定社会公益目的而设立的，其合同性质和期限可能因地区和具体政策而异。一般来说，公益性岗位的合同会有明确的期限，如一年、两年或三年等。
   • 在您的情况下，如果公益性岗位的合同即将满三年，那么是否续签将取决于合同中的具体条款以及相关政策规定。

2. 怀孕对续签的影响：

   • 怀孕本身并不构成续签合同的法定障碍。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同（除非女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形）。
   • 然而，这并不意味着怀孕就必然导致合同续签。续签合同通常需要考虑多种因素，如工作表现、岗位需求、政策变化等。

3. 可能的情况分析：

   • 如果合同中有明确续签条款：且您符合续签条件（如工作表现良好、岗位仍然需要等），那么怀孕通常不会成为阻止续签的理由。
   • 如果合同中没有明确续签条款：或者虽然合同有续签条款但您不符合续签条件（如工作表现不佳、岗位不再需要等），那么续签的可能性就会降低。此时，怀孕可能不会直接导致合同不续签，但可能成为用人单位考虑的一个因素（尽管这种考虑可能涉及性别歧视等法律问题）。
   • 政策因素：某些地区或行业可能对公益性岗位的续签有特殊政策规定。例如，可能规定公益性岗位只能续签一次或两次，或者对怀孕女职工有特殊的保护政策。因此，了解并遵守相关政策规定也是非常重要的。

4. 建议与行动：

   • 查阅合同条款：首先，建议您仔细查阅公益性岗位的合同条款，了解其中关于续签的具体规定。
   • 咨询相关部门或机构：如果您对合同条款或相关政策有疑问，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门、妇联或相关法律机构，以获取更准确的解答。
   • 与用人单位沟通：在了解合同条款和政策规定后，您可以与用人单位进行沟通，表达您希望续签合同的意愿，并了解用人单位的态度和考虑因素。

总结来说，公益性岗位快满三年且怀孕的情况下是否会续签，取决于合同条款、工作表现、岗位需求以及相关政策规定等多种因素。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。