结论：公益性岗位怀孕期间合同到期，您应当首先与用人单位进行沟通协商，了解合同续签或终止的具体情况。若用人单位提出终止合同，您有权依据相关法律法规维护自己的合法权益，包括要求继续履行合同、获得经济补偿或赔偿等。

详细分析：

1. 合同到期与孕期保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在您怀孕期间，即使合同到期，用人单位也不能直接终止合同，除非您主动提出不续签或者存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形。

2. 与用人单位沟通协商：

   • 当合同即将到期时，您应当主动与用人单位进行沟通，了解合同续签或终止的具体意向。如果用人单位表示愿意续签合同，那么双方可以协商续签的具体条款和条件。
   • 如果用人单位提出终止合同，您应当明确告知其您处于孕期，并依据相关法律法规提出自己的诉求，如要求继续履行合同或者获得相应的经济补偿。

3. 维护合法权益的途径：

   • 继续履行合同：如果用人单位无正当理由拒绝续签合同，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行合同至孕期、产期、哺乳期结束。
   • 经济补偿或赔偿：如果因用人单位的原因导致合同无法继续履行，且您不要求继续履行合同的，用人单位应当依照法律规定向您支付经济补偿。如果用人单位违法解除合同，您还有权要求用人单位支付赔偿金。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果您所在的公益性岗位有特殊的政策规定或者合同中有特别的约定，如合同到期自动终止且不享受孕期保护等，那么您需要仔细审查合同条款和相关政策，了解自己的具体权益。但通常情况下，公益性岗位也应当遵守国家关于女职工孕期保护的相关法律法规。

建议与行动：

• 保留证据：在与用人单位沟通协商的过程中，建议您保留好相关的证据，如合同文本、沟通记录、医疗证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 寻求法律援助：如果您对相关法律法规不了解或者在与用人单位沟通协商过程中遇到困难，可以寻求专业的法律援助或者咨询律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

后续思考：

• 在处理此类问题时，除了关注合同到期和孕期保护的法律条款外，还需要考虑用人单位的实际经营状况、政策规定以及双方的具体协商情况等因素。
• 如果您对用人单位的处理结果不满意或者认为自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，保持冷静和理性，依法维权是非常重要的。

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