公益性岗位哺乳期合同到期，一般应当续延至哺乳期期满。下面是对此问题的详细分析：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

根据上述法条，女职工在哺乳期内，劳动合同到期时，用人单位不能因合同到期而解除劳动合同，应当续延至哺乳期期满。

二. 具体情况分析

• 哺乳期内的合同续延：对于公益性岗位的女职工，如果其劳动合同在哺乳期内到期，用人单位应当依据《劳动合同法》第四十五条的规定，将劳动合同续延至哺乳期期满，即孩子满一周岁时。
• 哺乳期后的合同处理：哺乳期期满后，如果双方没有续签劳动合同的意愿，那么劳动合同可以依法终止。如果双方有续签的意愿，可以协商续签劳动合同。

三. 我的观点

我认为，对于公益性岗位哺乳期合同到期的情况，用人单位应当严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保女职工的合法权益不受侵害。同时，女职工也应当了解自己的权益，如果用人单位在哺乳期合同到期时违法解除劳动合同，可以依法维护自己的权益。

四. 进一步咨询

如有进一步需要，您可以继续咨询我，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。