您好，关于哺乳期聘用合同到期的问题，以下是详细的解答：
一、哺乳期合同到期的处理原则
根据《劳动合同法》及相关规定，女职工在哺乳期内，其劳动合同会自动顺延至哺乳期结束。这意味着，即使合同上注明的到期日期已到，但女职工仍处于哺乳期内，那么合同将继续有效，直至哺乳期结束。此期间，用人单位与女职工应按照原劳动合同的约定，继续履行各自的权利和义务。
二、用人单位的终止与补偿责任
用人单位不得随意终止：在哺乳期内，用人单位不得因合同到期而单方面终止与女职工的劳动关系。如果用人单位违规终止，女职工有权要求继续履行合同。
经济补偿：如果用人单位确实需要终止与哺乳期女职工的劳动合同（例如，公司解散、破产等特殊情况），应提前告知女职工，并按照法律规定给予经济补偿。经济补偿的标准通常是按照女职工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。如果女职工工作不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿金。若用人单位未按规定给予经济补偿，女职工可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付。
赔偿责任：如果用人单位违规终止劳动合同，且女职工不要求继续履行或者合同无法继续履行的，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
三、女职工的权益保护
在哺乳期内，女职工不仅享有劳动合同自动顺延的权益，还享有工资待遇不受降低、不被解除劳动合同等特别保护。如果用人单位违反了这些规定，女职工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法进行处理，保障女职工的合法权益。
四、建议与总结
对于哺乳期的女职工来说，了解并维护自己的合法权益至关重要。如果合同到期但仍在哺乳期内，应主动与用人单位沟通，确保自己的劳动合同得到顺延。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，保障哺乳期女职工的权益，避免不必要的法律纠纷。
综上所述，哺乳期聘用合同到期时，合同会自动顺延至哺乳期结束。用人单位不得随意终止与哺乳期女职工的劳动合同，并应按规定给予经济补偿或承担赔偿责任。女职工应了解自己的权益，并在必要时向劳动行政部门寻求帮助。