针对您提出的“哺乳期劳动合同到期解除劳动关系怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，女职工在哺乳期内，其劳动合同到期时，用人单位是不能依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的。这是法律对哺乳期女职工的特殊保护，确保她们在哺乳期内不会因为合同到期而失去工作。
那么，如果劳动合同在哺乳期内到期了，应该怎么办呢？
一、劳动合同续延
按照法律规定，劳动合同应当续延至哺乳期结束时终止。也就是说，即使合同到期了，但只要女职工还在哺乳期内，用人单位就需要继续履行劳动合同，直到哺乳期结束。
二、用人单位违规解除的处理
如果用人单位违反了规定，在女职工哺乳期内解除了劳动关系，那么女职工可以采取以下措施来维护自己的权益：
要求继续履行劳动合同：女职工可以要求用人单位继续按照原劳动合同的约定履行义务。这是最直接也是首选的解决方式。
要求支付赔偿金：如果女职工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，那么她有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按女职工在本单位工作的年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、注意事项
在维护自己权益的过程中，女职工应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动关系通知等。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
综上所述，哺乳期女职工的劳动合同在到期时是不能被随意解除的。如果用人单位违规解除，女职工可以要求继续履行合同或者要求支付赔偿金来维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。