针对您提出的“哺乳期劳动合同期限届满如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、合同期限自动延续
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，当女职工的劳动合同期满时，如果她正处于孕期、产期或哺乳期内，那么劳动合同并不会立即终止，而是会自动续延至这些特殊时期结束。具体来说，如果女职工在哺乳期内且合同到期，原劳动合同将自动延续至哺乳期满。例如，若女职工的哺乳期至2024年12月31日结束，而其劳动合同原本在2024年6月30日到期，那么劳动合同将自动延续至2024年12月31日。
二、延续期间的待遇与保护
在劳动合同自动延续期间，女职工享有与原劳动合同完全相同的权利和待遇。这包括：
工资待遇：用人单位必须按照原劳动合同的约定，按时足额支付女职工的工资，不得降低其薪资待遇。
社保福利：用人单位应继续为女职工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金等，确保她们能够享受相应的社保待遇。
劳动条件与保护：用人单位还需为女职工提供适当的劳动条件和劳动保护，如安排合适的工作岗位和工作时间，避免安排夜班或加班等，确保其在哺乳期间的身体健康和工作权益不受损害。
三、期满后的处理
当哺乳期结束，劳动合同延续期满时，用人单位与女职工需协商后续事宜，主要有以下两种处理方式：
续签劳动合同：若双方协商一致，可以续签劳动合同，重新明确工作岗位、工资待遇、合同期限等条款。
终止劳动合同：若用人单位不打算续签，需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、用人单位的限制与责任
在女职工哺乳期间，除非存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违规情形（如严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等），否则用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违反法律规定在哺乳期内解除劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
五、建议与维权途径
了解自身权益：女职工应充分了解自己在哺乳期间的权益，包括合同期限的自动延续、待遇与保护等。
与用人单位沟通：在合同到期前，女职工可以与用人单位沟通，了解用人单位的意图和后续安排，以便做好准备。
寻求法律援助：若遇纠纷或用人单位违反法律规定，女职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自身权益。
综上所述，对于女职工在哺乳期间劳动合同到期的情况，法律提供了全面的保障措施。用人单位应严格遵守相关规定，确保女职工的合法权益不受侵害。希望以上解答能够对您有所帮助。