针对您提出的“哺乳期合同期满怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在我国，女职工在哺乳期间劳动合同到期的情况，法律有明确的规定来保障其合法权益。具体来说，当女职工的劳动合同期满时，若其正处于哺乳期内，劳动合同并不会立即终止，而是会自动续延至哺乳期结束。这一规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，旨在保护女职工在特殊时期的劳动权益。

一、合同期限的自动延续

在哺乳期内，女职工的劳动合同会自动续延，无需双方另行协商或签订新的合同。例如，如果女职工的哺乳期至2025年1月31日结束，而其劳动合同原本在2024年12月31日到期，那么劳动合同将自动延续至2025年1月31日。

二、延续期间的待遇与保护

在劳动合同自动延续期间，女职工享有与原劳动合同完全相同的权利和待遇。这包括：

1. 工资待遇：用人单位必须按照原劳动合同的约定，按时足额支付女职工的工资，不得降低其薪资待遇。
2. 社保福利：用人单位应继续为女职工缴纳社会保险和住房公积金等，确保她们能够享受相应的社保待遇。
3. 劳动条件与保护：用人单位还需为女职工提供适当的劳动条件和劳动保护，如安排合适的工作岗位和工作时间，避免安排夜班或加班等，确保其在哺乳期间的身体健康和工作权益不受损害。

三、期满后的处理

当哺乳期结束，劳动合同延续期满时，用人单位与女职工需协商后续事宜。主要有两种处理方式：

1. 续签劳动合同：若双方协商一致，可以续签劳动合同，重新明确工作岗位、工资待遇、合同期限等条款。
2. 终止劳动合同：若用人单位不打算续签，需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

四、用人单位的限制与责任

在女职工哺乳期间，除非存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违规情形（如严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等），否则用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违反法律规定在哺乳期内解除劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

五、维权途径

若遇纠纷，女职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自身权益。劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行查处，并保障女职工的合法权益。

综上所述，对于女职工在哺乳期间劳动合同到期的情况，法律提供了全面的保障措施。用人单位应严格遵守相关规定，确保女职工的合法权益不受侵害。希望以上解答能够对您有所帮助。