当女职工过了哺乳期且劳动合同到期时，关于续签的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和双方权益的重要事项。以下是我为您详细解析的续签流程和相关注意事项：
一、合同到期后的基本处理原则
正常终止与经济补偿：
- 如果双方都没有续签的意愿，劳动合同可以正常终止。此时，用人单位需要根据您在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
续签劳动合同的条件：
- 如果用人单位愿意维持或提高原劳动合同的条件来续签，而您也同意，那么双方可以续签劳动合同。
- 如果用人单位提出降低劳动合同条件来续签，而您不同意，那么劳动合同将终止，但用人单位仍然需要支付经济补偿金。
二、续签流程与注意事项
协商续签：
- 在合同到期前，双方应开始协商续签事宜。这包括讨论新的合同条款、工作条件、薪资待遇等。
- 协商过程中，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则，确保续签的合同条款公平合理。
签订新合同：
- 一旦双方就续签事宜达成一致，应尽快签订新的劳动合同。新合同应明确双方的权利和义务，包括工作期限、工作内容、工作地点、薪资待遇、社会保险等。
- 签订新合同前，请务必仔细阅读合同条款，确保自己完全理解并同意其中的内容。
三、特殊情况下的处理
法定延续情形：
- 尽管哺乳期已经结束，但如果存在其他法定延续情形（如女职工仍处于法定医疗期内、丧失或部分丧失劳动能力等），劳动合同可能需要续延至相应情形消失。
用人单位违法终止的后果：
- 如果用人单位违反法律规定，在不具备法定终止条件的情况下终止与您的劳动合同，您有权要求用人单位继续履行合同，恢复劳动关系，并按正常工资标准补发工资。
- 如果您不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
四、建议与保障
咨询专业法律人士：
- 在处理此类问题时，建议您咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获取更具体的法律意见和帮助。
保留相关证据：
- 在协商续签或处理合同终止事宜时，请务必保留好相关证据（如邮件、短信、聊天记录等），以备不时之需。
维护自身权益：
- 如果您认为用人单位的行为侵犯了您的合法权益，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，过了哺乳期合同到期后的续签问题涉及多个方面，包括基本处理原则、续签流程与注意事项、特殊情况下的处理以及建议与保障等。希望这些信息能够帮助您更好地理解和处理这一问题。