结论前置：女职工在哺乳期间，若劳动合同到期，劳动合同应依法续延至哺乳期满。以下是详细分析：

一、合同期限的自动续延

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，当女职工的劳动合同期满时，若其正处于孕期、产期或哺乳期内，劳动合同应当自动续延至相应的特殊情形消失时终止。这意味着，如果女职工在哺乳期内且合同到期，原劳动合同并不会立即终止，而是会自动延续至哺乳期满。例如，若女职工的哺乳期至2025年1月31日结束，而其劳动合同原本在2024年12月31日到期，那么劳动合同将自动延续至2025年1月31日。

二、续延期间的待遇与保护

在劳动合同自动续延期间，女职工享有与原劳动合同相同的权利和待遇。这包括但不限于：

1. 工资待遇：用人单位必须按照原劳动合同约定的工资标准，按时足额支付女职工的工资，不得降低其薪资待遇。
2. 社保福利：用人单位应继续为女职工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，确保她们能够享受相应的社保待遇。
3. 劳动条件与保护：用人单位还需为女职工提供适当的劳动条件和劳动保护，如安排合适的工作岗位和工作时间，确保其在哺乳期间的身体健康和工作权益不受损害。同时，女职工还可以依法享受哺乳假等相关福利待遇。

三、哺乳期满后的处理

当哺乳期结束，劳动合同延续期满时，用人单位与女职工需协商后续事宜，主要有以下两种情况：

1. 续签劳动合同：若双方协商一致，可续签劳动合同，重新明确工作岗位、工资待遇、合同期限等条款。
2. 终止劳动合同：若用人单位不打算续签，需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、用人单位的限制与责任

在女职工哺乳期间，除非存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违规情形（如严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），否则用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违反法律规定在哺乳期内解除劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

五、实际操作建议

1. 女职工方面：在哺乳期间，若劳动合同到期，女职工应了解自己的权益，要求用人单位继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，女职工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
2. 用人单位方面：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在女职工哺乳期间不随意解除劳动合同。若需终止或续签劳动合同，应与女职工进行充分沟通并达成一致意见，确保合法合规地处理劳动合同续延问题。

综上所述，对于女职工在哺乳期间劳动合同到期的情况，法律提供了全面的保障措施。用人单位和女职工都应了解并遵守相关规定，确保女职工的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。