哺乳期劳动合同的续签条件及法律规定如下：

1. 续签的强制性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第四十五条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据该法第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。同时，劳动合同期满时，若女职工仍处于哺乳期，劳动合同应当自动续延至哺乳期结束时终止。这意味着，哺乳期内的劳动合同不仅必须续签（或顺延），而且在特定情况下这是法律强制要求的。

2. 续签流程与条件：

   • 续签流程：用人单位应在原劳动合同期满前，向劳动者发出续签意向书，明确续签的岗位、薪资待遇等关键条款。劳动者若同意续签，双方需就具体合同条款进行协商，并签订新的劳动合同或续签协议。若用人单位选择不立即续签新合同，而是将劳动合同顺延至哺乳期结束，这也是合法的，但需确保在顺延期间按照原劳动合同的约定支付工资和福利待遇。
   • 续签条件：续签劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，双方应具有相应的民事行为能力，意思表示真实。续签的劳动合同待遇不得低于原合同，包括工资、福利、工作条件等方面。

3. 特殊情况处理：

   • 劳动者选择权：哺乳期合同到期时，劳动者有权选择是否续签劳动合同。若劳动者主动提出不续签，双方劳动合同到期终止，用人单位无需支付经济补偿金，但需按照正常流程为劳动者办理离职手续，并结清工资等相关费用。
   • 用人单位违法解除的后果：若用人单位在哺乳期内违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，以充分保护劳动者的合法权益。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 实际案例与法律建议：

   • 实际案例：例如，女职工小李在哺乳期内原劳动合同到期，公司提出续签意向，维持原工资待遇且工作岗位不变。小李表示同意后，双方重新签订了劳动合同。这种情况下的续签行为是合法有效的，既符合法律法规的要求，也保障了劳动者的合法权益。
   • 法律建议：对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，在女职工哺乳期内不得随意解除或终止劳动合同，确保劳动者的合法权益得到充分保障。对于劳动者而言，应了解自己的权利，在哺乳期合同到期时，根据自己的意愿和实际情况选择是否续签劳动合同。

总结与提醒：哺乳期劳动合同的续签不仅符合法律规定，而且是用人单位应尽的责任。在续签过程中，双方应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您在哺乳期劳动合同续签方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。